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快乐飞艇55五十五秒是官方开蒋吗:《禪云智慧》

 日期:2016-6-3 10:53:35 人氣:316 評論:0

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企業所有的問題,99%都是老板精力不夠,體能不行,能量不夠,智慧不深。

身為老板,必須學會智慧、學會抓住事物根本的智慧。想發展企業之前,必須學會找到根本,而根本是什么?就是“渡人”

道本無話可說,一切皆當全力以赴!

企業生生不息的命脈核心是什么?經營人到底是經營什么?

經營企業就是經營人、經營人的思想、思維!

人家為什么會和你成為一伙人?人為什么會一直忠誠和追隨你?

宗教千年古剎、萬年不息,宗教到底做了什么?使眾生追隨?

人活著是因為靈魂,而企業發展的靈魂在哪里?也就是文化,文化不是學來的,必須體驗得來的。任何事情都是在路上體驗。

(1)任何的企業核心理念必須是獨特的

(2)智慧是什么意思呢?幾千年沒有人弄明白

(3)所有的老板都是在經營一個行業,就是人、所有的產品都是媒介,通過媒介把人聚集在一起

三玄智業最高課程《禪云智慧》(禪修班),針對企業高層法人的終極智慧課程,教會掌門人修煉格局、意識、思維轉型,掌門人的思維最關鍵,思維對了,企業的整個架構和企業文化都跟著他走,這就是發展!

三玄智業最高課程《禪云智慧》(禪修班),

針對企業高層法人的終極智慧課程!

求索于千年不朽的佛教,體悟基業長青的企業之道。

周宇老師【禪云智慧】課程筆記

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大智慧莫過于此……道本無話可說、一切皆當全力以赴。

而我們更需要明白經營人和經營企業的核心就是:未來決定現在和過去。

不來禪云智慧課程您永遠不明白其中話的用意。

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機制

論道

制定所有的機制,丑話必須說在前頭。

原則:

1)誰用誰制定

2)利他

3)機制永遠試運行

4)先讓一部分人富起來。先富帶動后富,先福帶動后福

5)具體的操作落地(首戰告捷)

6)出現問題立刻找機制

7)定機制的目的:公平+戰略+夢想

老板必須學會為員工造夢、做夢、解夢、圓夢。

解夢即把員工的夢想分解成目標,將員工的衣、食、住、行最大化,讓員工體驗奢華(譬如:豪車),激發欲望+目標

老板一定要有清晰的業績目標、獎金分紅目標。


機制落地秘方——

一本日志

日精進

15-30分鐘學習

合伙人去講(誰懂誰為師)


二大力量

夢想——激發夢想

動力——引爆動力


三道文化

天道——顧客

師道——無上師

孝道——創始人、元老


四大心態

1)問題是我的,問題是機會,我把問題推給別人就是把機會推給別人

2)我是解決問題的,我解決問題的能力決定了我在公司發展的速度

3)私底下說公司的不好就是出賣自己的肉體和靈魂,要么離開,要么好好干

4)當我享受薪資和榮譽的同時要承擔相應的責任和委屈


五顆心

敬畏之心

感恩之心

謙卑之心

交給之心

相信之心


六大機制

薪酬機制

晉升機制

培訓人才機制

快樂機制

匯報機制

進諫機制


七大活動

祈禱

懺悔

讀經

舞蹈

pk活動

承諾文化


八大會議

晨夕會

周會

周培訓會

分享會

月啟動大會

季度會

半年會

年會


落地五大法門

建組織

懂生發

會引導

常帶動

擅造場


落地十七字方針

走出去

請進來

尋不同

不急不停

以身作則


【機制落地】如何化解員工不愿定機制的死穴?

原因一:沒有收到成就之心

原因二:沒有看到別人通過機制被成就

原因三:公司文化氛圍沒有改變

經營管理企業的3大核心命脈:

①用分配機制滿足員工對錢的需求

②用晉升機制滿足員工對前途的需求

③用企業文化和神圣感來駕馭人的精神世界、員工對內要有成長的空間、對外要有發展的空間、

讓基層有尊嚴的活著、讓中層有欲望的活著,讓高層有原則的活著。

——無上師周宇【禪云智慧】

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道本無話可說、一切皆當全力以赴?。?!

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